Igualdad y prevención del acoso
En una frase: Disponer de protocolo frente al acoso (todas las empresas) y, a partir de 50 personas, un Plan de Igualdad registrado, con sensibilización y formación asociadas.
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Norma principal | LO 3/2007, art. 48 |
| Periodicidad | Plan de Igualdad con vigencia máxima de 4 años y revisión; formación continua. |
| Última verificación | 2026-06-23 contra el BOE |
Marco legal vigente
- Norma principal: LO 3/2007, art. 48
- LO 3/2007 (art. 48)
- RD 901/2020 y RD 902/2020
- Ley 15/2022
- Ley 4/2023 (LGTBI)
A quién obliga
Protocolo de acoso: todas las empresas. Plan de Igualdad: 50 o más personas trabajadoras.
Qué exige la formación
Disponer de protocolo frente al acoso (todas las empresas) y, a partir de 50 personas, un Plan de Igualdad registrado, con sensibilización y formación asociadas.
Periodicidad / renovación: Plan de Igualdad con vigencia máxima de 4 años y revisión; formación continua.
Sanciones por incumplimiento
Infracciones graves/muy graves (LISOS): hasta 225.018 €, pérdida de bonificaciones y posible exclusión de la contratación pública.
Formación relacionada
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Última verificación: 2026-06-23 contra el BOE.
Información divulgativa, no asesoramiento jurídico. La normativa puede cambiar; consulte siempre la fuente oficial.